Een werkgever is actief op de arbeidsmarkt, omdat zij de beste werknemers voor haar organisatie wil vinden. De beste werknemers voor een werkgever, dat zijn personen met de juiste kennis, vaardigheden en ervaring. Daarnaast wil een organisatie dat werknemers goed met elkaar samenwerken en plezier hebben. Onderzoek toont aan dat aannames en vooroordelen daarbij vaak in de weg zitten, terwijl aanwezigheid van kennis en vaardigheden een essentiële factor spelen.
 
Werknemers zijn actief op de arbeidsmarkt, omdat zij de investering van hun tijd, kennis en vaardigheden zo goed mogelijk beloond willen krijgen. De beste beloning hangt volledig af van de persoonlijke behoefte van een werknemer. Dat een werkgever die beloning geeft betekent niet dat een werkgever die beloning ook moet bepalen. Ontvangt een werknemer een beloning die voldoet aan de persoonlijke wensen van de werknemer, dan is dat de beste invulling voor zowel werknemer als werkgever. 

Wishes helpt werkgevers met het uitsluiten van aannames en vooroordelen. Hierdoor is het mogelijk om kennis, vaardigheden en ervaring zuiver te beoordelen. Met het Wishes profiel introduceren wij een sollicitatiedocument dat volledig inspeelt op wat een werknemer wil overbrengen en wat een werkgever wil weten. Irrelevante informatie is verdwenen. Werkgevers zijn écht inclusief, blijven kandidaat-vriendelijk en zijn eerlijk.

Als kennis, vaardigheden en ervaring te beoordelen zijn, dan ontbreekt er nog één essentieel onderdeel. Dat is wat een werknemer terug wil voor het inzetten van tijd en kwaliteiten. Vanuit zichzelf, niet vanuit een werkgever. Daarvoor registreren wij wensen en de huidige situatie ten opzichte van de wens. Het aanbod van werknemers wordt beschikbaar op voorwaarden van werknemers zelf. De positie van werknemers is hierdoor sterker. Zij stellen zelf hun voorwaarden en tonen kwaliteiten op een manier dat het ook daadwerkelijk enkel over de inhoud van die kwaliteiten gaat.